분당에서 직장 내 사적인 접촉이 문제돼 고소로 이어졌습니다.

안녕하세요. 법무법인 YK 상담전략본부 변호사입니다. 분당에서 직장 내 사적인 접촉이 문제가 되어 강제추행 혐의로 고소를 당하셨다니, 예상치 못한 상황에 당황스러움과 억울함이 크실 것으로 생각됩니다. 특히 직장 내에서 발생한 접촉은 관계의 특성상 당사자 간 인식 차이가 생기기 쉬워, 고의성 및 추행의 의사 여부에 따라 혐의 성립이 갈릴 수 있어 신중하고 전략적인 대응이 필요합니다. 강제추행죄는 「형법」 제298조에 따라 폭행 또는 협박을 통해 상대방의 의사에 반해 추행한 경우에 성립하며, 10년 이하의 징역 또는 1,500만 원 이하의 벌금형에 처해질 수 있고, 형법상의 강제추행죄에서 요구하는 '폭행 또는 협박'이 인정되지 않는다고 하더라도, 만일 귀하께서 상대방과의 사이에서 직장 내 상사인 경우 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제10조에 따라 '업무상 위력 등에 의한 추행죄'가 성립하여 3년 이하의 징역 또는 1,500만 원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다. 또한 유죄가 인정될 경우에는 신상정보 등록, 취업제한 명령 등 부수적인 제재가 동반되므로 직장생활과 사회적 평판에도 중대한 영향을 미칠 수 있습니다. 직장 내에서 발생한 신체 접촉의 경우, 상대방이 처음에는 문제 삼지 않다가 시간이 지나 고소로 이어지는 경우도 많고, 접촉의 성격이 사적인 친밀감의 표현인지, 불쾌한 강제였는지를 놓고 진술이 엇갈리는 경우가 대부분입니다. 이때 수사기관은 고소인의 진술의 구체성과 일관성, 당시 상황, 피의자의 고의성, 제3자의 진술, 메시지·통화내역 등 객관적 자료를 종합해 판단하게 됩니다. 따라서 현재로서는 사건 경위를 정리하면서, 당시의 상황을 객관적으로 설명할 수 있는 자료를 준비하고, 불필요한 진술로 오해가 생기지 않도록 신중하게 대응하시는 것이 중요합니다. 조사 전 진술 내용을 법률적으로 검토받고, 성범죄 형사사건 실무에 정통한 변호사의 조력을 통해 무혐의 또는 불기소 처분을 목표로 전략을 세우는 것이 바람직합니다. 법무법인 YK 분당 분사무소는 분당경찰서, 수원지방검찰청 성남지청, 수원지방법원 성남지원 등 분당 지역 관할 수사기관 및 법원 사건을 다수 수행해 온 경험을 보유하고 있으며, 강제추행 혐의 사건에서 무혐의 주장, 불송치 및 불기소 대응 등 실질적인 법률 조력을 제공하고 있습니다. 분당 지역에서 성범죄 전문 변호사와의 대면 상담도 가능하오니, 부담 없이 문의 주시기 바랍니다.