업무방해

STEP 1 - 사실관계 확인

행위가 실제로 업무방해에 해당하는지, 정당한 권리 행사나 의견 개진 범위였는지 여부를 검토합니다.

STEP 2 - 법리 검토

업무의 존재와 범위, 위계·위력 또는 정보처리 방해 행위가 인정되는지 여부를 따집니다.

STEP 3 - 대응 전략 수립

혐의 인정 시: 신속한 피해 회복과 합의를 통하여 선처 가능성을 높입니다. 혐의 부인 시: 업무 자체의 존재 여부, 방해행위와 업무 차단 사이의 인과관계 부재 등을 입증합니다.

STEP 4 - 수사·재판 대응

진술 준비, 증거 제출, 양형 자료 정리 등을 통해 불필요한 처벌을 피하도록 지원합니다.

STEP 1 - 피해 사실 정리

업무방해로 인한 구체적 피해(매출 감소, 고객 이탈, 업무 차질 등)를 수치화하여 기록합니다.

STEP 2 - 고소장 작성 및 제출

범죄사실과 피해 정도를 명확히 기재하여 수사기관에 제출합니다.

STEP 3 - 수사 대응

피해 자료(거래처 계약 취소, 매출 손실 자료, 서버 로그 등)를 증거로 보강합니다.

STEP 4 - 합의 여부 검토

피해 규모와 향후 업무 관계를 고려하여 합의 여부를 결정하고, 필요 시 민사상 손해배상 청구를 병행합니다.